Conseils

Vous avez certainement constaté que trouver un poste (qu’il soit en intérim ou en CDI) est de plus en plus difficile et compliqué.

Certains d’entre vous manquent encore d’expérience et d’aisance en entretien. Nous espérons que les conseils suivants vous aideront dans vos démarches.

Avant :

Une bonne préparation à un entretien est primordiale.
Au-delà du fait qu’il faut connaître point par point l’ensemble de votre CV (dates précises, nature des contrats, tâches effectuées, etc…), vous devez faire le point sur vous-même ! Double objectif : avoir un discours fluide et ne pas se laisser piéger par les questions portants sur vos qualités, vos défauts et vos motivations.
Pour ce faire, analysez les points suivants :

Quels sont vos points forts et vos faiblesses (personnels et professionnels)
Quelles sont les tâches dont vous ne souhaitez pas vous départir dans votre prochain poste et quelles tâches souhaitez-vous éviter d’avoir.
Le poste auquel vous postulez rentre t’il dans le cadre d’un projet professionnel ou représente t’il l’occasion de tester un nouvel environnement.

Renseignez-vous sur l’entreprise dans laquelle vous avez rendez-vous, consultez leur site Internet, notez quelques points clés (effectifs, chiffre d’affaires, filiales, produits/services).

Pendant :

Munissez vous d’un CV et idéalement de lettres de recommandations (original plus copies).
Première règle primordiale (mais pas des moindres), soyez ponctuel ! Prévenez la personne qui vous reçoit si vous sentez que vous ne pourrez être à l’heure, vérifiez que cela ne remettra pas en cause l’entretien.
Tenue professionnelle exigée !! Ceci fait parti du respect que vous montrez à la personne qui vous reçoit (costume/cravate pour les hommes, tailleur pour les femmes).
Il est important d’être le plus détendu possible, votre poignée de main est ferme, votre regard est franc et votre voix est claire. Soyez un maximum naturel et professionnel.
L’entretien va permettre au recruteur non pas de vous juger mais de vous jauger, vérifier que votre profil est bien en adéquation avec le poste et que vos motivations sont réelles. Soyez donc concis, précis, structuré et réactif aux questions posées. Sachez intéresser l’interviewer à votre discours en étant vivant et dynamique. Veillez à être à l’écoute de votre interlocuteur, pensez à marquer des pauses et vérifiez régulièrement s’il a bien saisi l’ensemble de vos propos. Sachez respecter son espace vitale (envahir un bureau d’une multitude de documents ou poser les coudes sur le bureau sont par conséquent à bannir).
Le « non-verbal » a également toute son importance, il va permettre au recruteur de doser votre niveau de stress ou au contraire votre sérénité face aux propos avancés.
Pour les personnes qui ont fait beaucoup d’intérim, ne parlez que des expériences intéressantes qui vous ont apporté tant sur le plan professionnel que personnel.
Pour terminer votre prestation orale, demandez à votre interlocuteur s’il a des questions ou s’il souhaite revenir plus en détail sur certaines de vos expériences.
Lorsque vous abordez le sujet du poste, montrez votre intérêt en posant des questions utiles et censées. Enfin, laissez toujours le recruteur aborder le sujet délicat de la rémunération, cela peut être traduit comme montrer plus d’intérêt sur ce point que sur le poste ou la Société.
Pour terminer, remerciez votre interlocuteur pour son accueil et renseignez vous sur la date à laquelle vous pouvez espérer avoir une réponse.

Après :

Après l’entretien, il est toujours judicieux d’adresser un mail de remerciement à votre recruteur ainsi que de lui rappeler votre intérêt sur le poste.

N’hésitez pas à relancer votre contact si vous n’avez toujours pas de nouvelles après la date fixée lors de l’entretien (ceci appuiera votre intérêt sur le poste).